（报告文学）

考  公  殇

不知从什么时候我国打破了老祖宗摸索了数千年的“科举取士（仕）”，在较大范围内擢选官员的老办法（大概是上世纪的1994年开始吧），善良的人们发现：公开选拔党政干部和招考录用国家公务员，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变教室考场竞争为“玻璃室里竞争”，小老百姓的子女便开始有所盼头了。
其实不然。从骨子里就梦想过荣华富贵日子，期待一代更比一代强的盛世理念之国人，远没有英美西方列强国那么开明（从贵族化任官制到“政党分肥制”，推行“功绩工资制”了）。人们对优秀人才的脱颖而出的考公招录运行机制和环境氛围仍然心存疑虑：怎么了，如今考公的门槛竟那么高，所有招录党政机关的国家公务员的单位真正出身农家寒门你们看，你们看看究竟能有几人？小老百姓之子弟还有没良序竞争上岗的可能？难道如今实行的考公还不如封建时代的秦汉？之所以人们大都疑惑现今社会的用人选人。总觉得公务员招录特别是面试程式的设计是欠科学、是图形式、走过场，以公示的方式来忽悠小百姓的，玩的是拿无权无钱的黎民作杂耍、当垫背的鬼把戏。
出身农家或地位低下的百姓子女，通过自己的奋斗能考取一所重点高校实属不易，继续攻读研读博，毕业后还是没有自己的一席之地，轮不上国家公务员岗位的趟，又得破一笔财——考公。想想身边的人家，有多少无权无钱的才子佳人放弃考公而奔波于大厅小巷打工求生。他们能有混个肚儿圆也就心满意足。殊不知，我们的上辈，上辈的上辈，都以“养儿不学艺，压断菀箕席”为戒，以有一门手艺为乐趣，哪怕一天干十七、八个小时脏苦活计，能够为一家老小换回些银子，着算一点点，也就深感欢愉美满了。难道时下真的就靠有权有钱走进公务员序列的“优秀人才”能把社会推向前进吗？

号称天下第一难的考公为啥“热”

1980年，邓小平首先提出“坚决解放思想，克服重重困难，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人才制度。”这是因为，随着我国经济体制改革的进程和各项事业的发展，现行干部人事制度的弊端日益暴露：国家干部的界定过于笼统，管人与管事脱节；管理方式陈旧单一，阻碍人才成长；管理制度不健全，用人缺乏法制，致使一些年龄的优秀人材难以脱颖而出，用人问题上的不正之风难以避免。因此，干部人事制度的改革势在必行。从1984年起，有关部门着手起草《国家工作人员法》后改为《国家行政机关工作人员条例》，1986年后更名为《国家公务员暂行条例》，其内容也多次修改。2005年4月28日，十届全国人大常委会第十五次会议于4月27日表决通过了《公务员法》，录用担任主任科员以下及其他相当职务的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。随后，国家和地方人事主管机关合同招录机关，相应发布招考公告。而招录单位在招考公告发布前，凭心而论，对所在单位缺额数，内部职工子弟待业求职数，早就有一本帐了，不要说上头打电话托咐的，递信函批条子说情，人为设置招录障碍的，直到招考消息公告见于报端，渴盼已久的人们哪怕是水落三丘，笔试入不了围也要跃跃一试，一赌高下。
据人事部统计，2006年公务员考试创下了两项历史之最：一是网上报名近100万人，大大超过了54万人。全国有近36.5万人参加笔试，人数同比增加47%。仅北京市参考的学生数达5.6万，湖南也有9000多名赴京参考。二是热门岗位更趋火爆：10,280个岗位平均每个有35人竞争，个别岗位超过2000人，其竞争难度大大超过了高考和考研。就连人事部有一个职业，报名者人数在160人。在2007年，超过1000人竞争1个职位的已增加到5个，其中录属于民革中央的基层组织管理职位以2014名的报考数令人瞠目。而计划只录用1人，但报考人数逾2000人的职位高达9个。
继中央、国家机关招考公务员出现报名热潮之后，大部分省市区普遍实行了省、市、区（县）、乡四级七类机关公务员及参照管理事业单位四级联考，招录也再度出现火热局面。以湖北省为例：据了解，湖北全省2008年共计划招录公务员及参照管理工作人员2470名，报名人数突破了4万大关。这个省12年共招收了15000多名公务员。过去公务员报名人员与岗位的比例平均在十几比一。仅2007年全省有1600个岗位，结果有4万多人报名，出现了700：1的现象。如省质检局机关一个科员职位，竟有700多人报名，后来尽管有一部分人知难而退，但最终参加考试的人仍有500之多。
“推荐与选拔”相结合的计划用人时代，可能已经被人忘了。在广袤的农村，那年头农家子弟招生上大、中专学校，招生进工厂、矿山当工人事被悄悄地消失在我们生活之中。现在也就是在历史中能找到它们的一点影子。在那个年代，农民的子弟推荐上大中专学校，子女被选拔进城进厂当工人，脱离本土，为国效劳效忠。凡是一遇有脱离本土契机，小百姓就是当牛做马也心甘情愿地将家养的鸡、蛋奉送给有权势的掌门人，为的是图儿孙们有个出息。
对于中国的大多数老百姓来说，几千年来，都是过着仅够糊口的温保生活，没有权力可用，没有权力可言。可现在不同了，由于受我国历史政治传统的影响，特别是“唯儒独尊”、“学而优则仕”和官本位思想在国民大众中根深蒂固，加之人们对权力的过分渲染和过分的崇拜，使得民众自觉不自觉地产生怪异，尤其是当代大学生产生了“权力无用论”思想，显而易见的在农村，其色彩更加浓厚，来自农村的部分大学生迫于家庭和家庭的压力“被迫”走上了考公之路。
“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强”，是我们爷爷的爷爷就开始教给我们的盛世真谛，千万不要繁衍成“长江后浪推前浪，一浪推到岸边上”或“眨疤养瞎子”了。虽然我们进入到新世纪，但从远古就传下来的世袭心态，早融化在我们的血液中了。尽管中国仍处在不发达的第三世界，然中国的就业还远远不及世界平均水平，但中国老百姓的就业门道远远不止360行。
然而在今天，是什么让我们对爷爷的爷爷教我们盛世后代的富强真谛开始产生了疑惑呢？
大概所有人都注重到了：“今天工作不努力，明天努力找工作”，失业的危机时刻将会发生。当前我国发展社会主义市场经济，在进一步完善社会主义市场经济体现过程中由于充分发挥了市场在资源配置中的基础性作用，由于市场经济自身存在着缺陷，从而产生了经济结构、经济环境等多层次的经济变革，较为突出的是市场的优胜劣汰机制产生了很多深层次的经济问题和社会问题，其中之一如下岗现象，这使得人们的竞争意识增加、社会竞争将越来越激烈，人们的就业压力增大，忧患意识增强。
严峻的就业形势是考公的催化剂。它迫使人们尽最大限度地挖掘出自身的潜能，最大可能地回避直面的竞争。报考公务员是中国大多数老百姓的渴望与追求，也是大学毕业生特别是农家出身的大学毕业的首选。2007年5月20日，由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行的一项调查显示：中国青年就业状况分别有21%和22%的受访青年认为最理想的工作单位是政府部门和国有企业，加在一起两项比重为43%，而只有20%的青年希望创办自己的企业。该调查资料还显示，中国青年总失业率为9%，高于目前6.1%左右的社会平均失业率，72%的失业青年长期处于失业。据了解，近期涉及一项近7,000人大学毕业生专项调查资料显示：选择到政府机关的人占37.6%，居位第一，其次是私企、外企、大型国企。只有7.4%的人想自己当老板。另据《小康》杂志对26-35岁、36岁-45岁两个年龄段的人进行“快乐小康指数”抽样问卷调查显示，对公务员这一职业群体的快乐感在被调查者中觉得有45%的认为有职位升迁空间，其满意度高；84%的被调查者中46岁至55岁年龄段的人普遍感到没有升迁的空间。
过去我们的工薪阶层大多数人靠工资生活，即使是当权者也没有什么“外快”可捞。但是，不知从什么时候起（大概是开放搞活后吧），有了地位有了权就不愁没有银子得。人们赚钱的方式也不一样了，工资在我们的生活中比重愈来愈小了，倒不是公务员的各项待遇优厚、有医保、有住房等因素的加码，大小机关的主要“头儿”靠招考契机，自然而然地感到发财机会来了。这直接或间接的利益，被动驱使地位低微的有学识之子也纷纷赶潮，涌进考公的漩流。
公务员这一极其诱惑力的“铁饭碗”，像潜移默化中涌动的一股巨浪，冲击着每一个家庭，影响着社会生活的方方面面。据统计，在公务员的考生大军中，80%是应届大学毕业生。连大四研三工作未有着落的学生，面对考公的诱惑也津津乐道，跃跃一试，谁都不愿错过一次考公机会。华东师大商学院一位大四学生，她一边准备考研，一边备战考公，甚至还考虑出国留学。他周围的同学也是一边报考公，一边参加各类招聘会，认为“公务员工作稳定，待遇也不错，而且认为考公全过程较公平”。
如果说中国80年代是“人才时代”向现在“市场时代”的转移，那么90年代后，中国的人才则开始由“市场时代”向“市侩时代”的转移。在大多数人的心中，相对企业而言，公务员的工作相对稳定，社会地位高，且工资和福利待遇均较优厚。上海公共行政与人力资源研究所副研究员张子良对此表示认同，他认为，如今就业竞争激烈，企业就业风险相对较大，岗位的稳定性因此成为人们选择工作时注重的要索。据有关报道：“明年全国高校毕业生人数将达到410万人，仅上海的应届毕业生数至少有近10多万，毕业生面对就业压力，只要有试一试的机会都不愿错过。”上海社会发展研究中心副主任顾骏教授如是说。的确，考公已实施多年，招录过程的日益规范化也吸引了越来越多的职场人员普遍跳槽了。
倒让我们操心的，不仅仅是应届大学毕业生，还有不少研究生也同样同意现今的考公做法。因为这些应考群趋于择业求稳怕苦。
现今报考考公群中，应届大学毕业生占绝大部分。根据报考中的毕业时间推算，绝大部分是上世纪八十年代出生的人，七十年代末约占1%。从这些报考者理由看，近乎千篇一律；从市场环境讲，竞争态势日趋激烈，尤面对极其有限的岗位空缺，就业压力直接影响到自我的生存。况且大多数企业在招聘用员时特别提出了两年工作经历的条件，他们一旦捕获到考公信息，学生们当然不假思索地报名应试，唯恐错失良机。至于能否考公成绩入围，也不去深究它。
当代大学生择业观念令人担忧。“80生人”无论在大城市，还是在中小城镇，绝大部分属独生子女，当然在农村，这个出生年代的人尽管占比重不大，但仍是父母心目中的娇子或掌上明珠。这些学生的父辈或多或少地吃过苦，对于其子女有种补偿心理，指望自己的儿女坐办公室，不见风雨，不晒太阳，能拿高薪，年丰不加，灾年不减，唯恐惧怕他们再受苦、遭遇风浪。由于父辈的宠爱，“80生人”从小显然有些娇生惯养，因而，他们害怕吃苦、流汗，害怕经历风险，因而在择业上讲究求稳求富，追求舒适，避免风险。
什么叫竞争？可能很多人觉得这回答太简单化了——这，还谁不知晓呵？生铁补锅，本事值钱！被录取就是硬道理！择优录用，是长子当中选长子嘛！
错了！我们大多数老百姓对这个词儿的理解太深刻了！如今不是人才实力竞争,而是赌金钱实力。
随着高校毕业生人数的不断增加，应届大学毕业生、研究生，还有大专生，他们考公报考热还将继续，岗位职数不会骤增，面对招录用人单位及其上司的招考信息提前汇报，用人单位现在岗位人员子女待业等应对变数，面对个别部门录招三几人牵动了上千人的争夺，等候的结局是绝大多数报考者的失败。有消息说，考公中，除了毕业生扎堆报考外，许多已经工作多年的非编人士也加入了报考行列，其中还不乏高收入者，甚至是民营企业家。有专家认为，八、九十年代大家争着闹“下海”，现在捞足了，喝饱了，开始重新爬“上岸”，为将来找个依靠。
公务员工作体面，工作相对轻松稳定，收入的确也不错，特别是各种社会保障能到位，这无疑吸引了不少有意跳槽的职场人士的目光，尤在录用条件的倾斜政策付诸实施，更增强了在职人员考公的信心和决心。

号称天下第一难的考公为啥“热”
1980年，邓小平首先提出“坚决解放思想，克服重重困难，打破老框框，勇于改革不合时宜的组织制度、人才制度。”这是因为，随着我国经济体制改革的进程和各项事业的发展，现行干部人事制度的弊端日益暴露：国家干部的界定过于笼统，管人与管事脱节；管理方式陈旧单一，阻碍人才成长；管理制度不健全，用人缺乏法制，致使一些年龄的优秀人材难以脱颖而出，用人问题上的不正之风难以避免。因此，干部人事制度的改革势在必行。从1984年起，有关部门着手起草《国家工作人员法》后改为《国家行政机关工作人员条例》，1986年后更名为《国家公务员暂行条例》，其内容也多次修改。2005年4月28日，十届全国人大常委会第十五次会议于4月27日表决通过了《公务员法》，录用担任主任科员以下及其他相当职务的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。随后，国家和地方人事主管机关合同招录机关，相应发布招考公告。而招录单位在招考公告发布前，凭心而论，对所在单位缺额数，内部职工子弟待业求职数，早就有一本帐了，不要说上头打电话托咐的，递信函批条子说情，人为设置招录障碍的，直到招考消息公告见于报端，渴盼已久的人们哪怕是水落三丘，笔试入不了围也要跃跃一试，一赌高下。
据人事部统计，2006年公务员考试创下了两项历史之最：一是网上报名近100万人，大大超过了54万人。全国有近36.5万人参加笔试，人数同比增加47%。仅北京市参考的学生数达5.6万，湖南也有9000多名赴京参考。二是热门岗位更趋火爆：10,280个岗位平均每个有35人竞争，个别岗位超过2000人，其竞争难度大大超过了高考和考研。就连人事部有一个职业，报名者人数在160人。在2007年，超过1000人竞争1个职位的已增加到5个，其中录属于民革中央的基层组织管理职位以2014名的报考数令人瞠目。而计划只录用1人，但报考人数逾2000人的职位高达9个。
继中央、国家机关招考公务员出现报名热潮之后，大部分省市区普遍实行了省、市、区（县）、乡四级七类机关公务员及参照管理事业单位四级联考，招录也再度出现火热局面。以湖北省为例：据了解，湖北全省2008年共计划招录公务员及参照管理工作人员2470名，报名人数突破了4万大关。这个省12年共招收了15000多名公务员。过去公务员报名人员与岗位的比例平均在十几比一。仅2007年全省有1600个岗位，结果有4万多人报名，出现了700：1的现象。如省质检局机关一个科员职位，竟有700多人报名，后来尽管有一部分人知难而退，但最终参加考试的人仍有500之多。
“推荐与选拔”相结合的计划用人时代，可能已经被人忘了。在广袤的农村，那年头农家子弟招生上大、中专学校，招生进工厂、矿山当工人事被悄悄地消失在我们生活之中。现在也就是在历史中能找到它们的一点影子。在那个年代，农民的子弟推荐上大中专学校，子女被选拔进城进厂当工人，脱离本土，为国效劳效忠。凡是一遇有脱离本土契机，小百姓就是当牛做马也心甘情愿地将家养的鸡、蛋奉送给有权势的掌门人，为的是图儿孙们有个出息。
对于中国的大多数老百姓来说，几千年来，都是过着仅够糊口的温保生活，没有权力可用，没有权力可言。可现在不同了，由于受我国历史政治传统的影响，特别是“唯儒独尊”、“学而优则仕”和官本位思想在国民大众中根深蒂固，加之人们对权力的过分渲染和过分的崇拜，使得民众自觉不自觉地产生怪异，尤其是当代大学生产生了“权力无用论”思想，显而易见的在农村，其色彩更加浓厚，来自农村的部分大学生迫于家庭和家庭的压力“被迫”走上了考公之路。
“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强”，是我们爷爷的爷爷就开始教给我们的盛世真谛，千万不要繁衍成“长江后浪推前浪，一浪推到岸边上”或“眨疤养瞎子”了。虽然我们进入到新世纪，但从远古就传下来的世袭心态，早融化在我们的血液中了。尽管中国仍处在不发达的第三世界，然中国的就业还远远不及世界平均水平，但中国老百姓的就业门道远远不止360行。
然而在今天，是什么让我们对爷爷的爷爷教我们盛世后代的富强真谛开始产生了疑惑呢？
大概所有人都注重到了：“今天工作不努力，明天努力找工作”，失业的危机时刻将会发生。当前我国发展社会主义市场经济，在进一步完善社会主义市场经济体现过程中由于充分发挥了市场在资源配置中的基础性作用，由于市场经济自身存在着缺陷，从而产生了经济结构、经济环境等多层次的经济变革，较为突出的是市场的优胜劣汰机制产生了很多深层次的经济问题和社会问题，其中之一如下岗现象，这使得人们的竞争意识增加、社会竞争将越来越激烈，人们的就业压力增大，忧患意识增强。
严峻的就业形势是考公的催化剂。它迫使人们尽最大限度地挖掘出自身的潜能，最大可能地回避直面的竞争。报考公务员是中国大多数老百姓的渴望与追求，也是大学毕业生特别是农家出身的大学毕业的首选。2007年5月20日，由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行的一项调查显示：中国青年就业状况分别有21%和22%的受访青年认为最理想的工作单位是政府部门和国有企业，加在一起两项比重为43%，而只有20%的青年希望创办自己的企业。该调查资料还显示，中国青年总失业率为9%，高于目前6.1%左右的社会平均失业率，72%的失业青年长期处于失业。据了解，近期涉及一项近7,000人大学毕业生专项调查资料显示：选择到政府机关的人占37.6%，居位第一，其次是私企、外企、大型国企。只有7.4%的人想自己当老板。另据《小康》杂志对26-35岁、36岁-45岁两个年龄段的人进行“快乐小康指数”抽样问卷调查显示，对公务员这一职业群体的快乐感在被调查者中觉得有45%的认为有职位升迁空间，其满意度高；84%的被调查者中46岁至55岁年龄段的人普遍感到没有升迁的空间。
过去我们的工薪阶层大多数人靠工资生活，即使是当权者也没有什么“外快”可捞。但是，不知从什么时候起（大概是开放搞活后吧），有了地位有了权就不愁没有银子得。人们赚钱的方式也不一样了，工资在我们的生活中比重愈来愈小了，倒不是公务员的各项待遇优厚、有医保、有住房等因素的加码，大小机关的主要“头儿”靠招考契机，自然而然地感到发财机会来了。这直接或间接的利益，被动驱使地位低微的有学识之子也纷纷赶潮，涌进考公的漩流。
公务员这一极其诱惑力的“铁饭碗”，像潜移默化中涌动的一股巨浪，冲击着每一个家庭，影响着社会生活的方方面面。据统计，在公务员的考生大军中，80%是应届大学毕业生。连大四研三工作未有着落的学生，面对考公的诱惑也津津乐道，跃跃一试，谁都不愿错过一次考公机会。华东师大商学院一位大四学生，她一边准备考研，一边备战考公，甚至还考虑出国留学。他周围的同学也是一边报考公，一边参加各类招聘会，认为“公务员工作稳定，待遇也不错，而且认为考公全过程较公平”。
如果说中国80年代是“人才时代”向现在“市场时代”的转移，那么90年代后，中国的人才则开始由“市场时代”向“市侩时代”的转移。在大多数人的心中，相对企业而言，公务员的工作相对稳定，社会地位高，且工资和福利待遇均较优厚。上海公共行政与人力资源研究所副研究员张子良对此表示认同，他认为，如今就业竞争激烈，企业就业风险相对较大，岗位的稳定性因此成为人们选择工作时注重的要索。据有关报道：“明年全国高校毕业生人数将达到410万人，仅上海的应届毕业生数至少有近10多万，毕业生面对就业压力，只要有试一试的机会都不愿错过。”上海社会发展研究中心副主任顾骏教授如是说。的确，考公已实施多年，招录过程的日益规范化也吸引了越来越多的职场人员普遍跳槽了。
倒让我们操心的，不仅仅是应届大学毕业生，还有不少研究生也同样同意现今的考公做法。因为这些应考群趋于择业求稳怕苦。
现今报考考公群中，应届大学毕业生占绝大部分。根据报考中的毕业时间推算，绝大部分是上世纪八十年代出生的人，七十年代末约占1%。从这些报考者理由看，近乎千篇一律；从市场环境讲，竞争态势日趋激烈，尤面对极其有限的岗位空缺，就业压力直接影响到自我的生存。况且大多数企业在招聘用员时特别提出了两年工作经历的条件，他们一旦捕获到考公信息，学生们当然不假思索地报名应试，唯恐错失良机。至于能否考公成绩入围，也不去深究它。
当代大学生择业观念令人担忧。“80生人”无论在大城市，还是在中小城镇，绝大部分属独生子女，当然在农村，这个出生年代的人尽管占比重不大，但仍是父母心目中的娇子或掌上明珠。这些学生的父辈或多或少地吃过苦，对于其子女有种补偿心理，指望自己的儿女坐办公室，不见风雨，不晒太阳，能拿高薪，年丰不加，灾年不减，唯恐惧怕他们再受苦、遭遇风浪。由于父辈的宠爱，“80生人”从小显然有些娇生惯养，因而，他们害怕吃苦、流汗，害怕经历风险，因而在择业上讲究求稳求富，追求舒适，避免风险。
什么叫竞争？可能很多人觉得这回答太简单化了——这，还谁不知晓呵？生铁补锅，本事值钱！被录取就是硬道理！择优录用，是长子当中选长子嘛！
错了！我们大多数老百姓对这个词儿的理解太深刻了！如今不是人才实力竞争,而是赌金钱实力。
随着高校毕业生人数的不断增加，应届大学毕业生、研究生，还有大专生，他们考公报考热还将继续，岗位职数不会骤增，面对招录用人单位及其上司的招考信息提前汇报，用人单位现在岗位人员子女待业等应对变数，面对个别部门录招三几人牵动了上千人的争夺，等候的结局是绝大多数报考者的失败。有消息说，考公中，除了毕业生扎堆报考外，许多已经工作多年的非编人士也加入了报考行列，其中还不乏高收入者，甚至是民营企业家。有专家认为，八、九十年代大家争着闹“下海”，现在捞足了，喝饱了，开始重新爬“上岸”，为将来找个依靠。
公务员工作体面，工作相对轻松稳定，收入的确也不错，特别是各种社会保障能到位，这无疑吸引了不少有意跳槽的职场人士的目光，尤在录用条件的倾斜政策付诸实施，更增强了在职人员考公的信心和决心。

考前冲刺辅导 让你出小钱考公获大利

有人说，高考一考定终生。我则认为，考公一考定乾坤了！
正象舒云在文章中所说的那样，高考指挥棒大概是天底下最有权威的“棍子”了，它不仅指挥着高中，还指挥着初中、小学，甚至幼儿园。你想要有一份工作体面、收入稳定、没啥风险的公务员身份，你就得上好大学，找好老师，继续攻读硕研、博研学位。而要考好大学，找准能改变自身命运的导师，你就得上好中学、小学，哪怕幼儿园呢！要想出人头地，就得不惜任何代价特别是经济的。不是有个口号吗，叫“再苦不能苦教育，再穷不能穷学生”，看来，穷家子女要想得到一份适当的公务员岗位身份，不付出用自己血汗凝聚起来的钱财而且是昂贵学费是达不到此目的的。
由于法制的缺失，考公出现了一个不正当竞争的趋势，其结果令人发指。考公冒名顶替风，“枪手”替考，“电子传报答案”的作弊事件屡有发生。虽然有关省市对此作出查证属实予以终生禁考的规定，但未经查出的比比皆是，可以照样当他的公务员。在公考作弊事件中，参与其中的人事部门及考试院有，高校教育系统师生有，社会中具高智商的投机人员有。因为替考生考了高分，家长和考生受益，顶替者有“红包”，毕业生学校也有荣光，这种利益链没有得到深挖细查，严肃处理，而且这种“机制”被引进到高考、中考、其考试“公开”的形势令人堪忧。
可是，考公呢，远远不止于此。你就是博导毕业仍找不到称心工作，你还得闯考公关。你跌跌撞撞走进考公的公开大考场，却不一定能过“入围的鬼门关”。不要说你是重点院校的尖子生了，哪怕你成绩再佳，行政测试能力再有功底，申论写得再突出超群，没有“人、钱”两权在握的二大爷三舅子，没有高官显赫的七大姑八大姨或者没有叠上再叠的现钞塞得权贵手中，他又乐于接纳的话，即使你笔试第一，可面试接下来的综合考分把你摔掉不行，谁叫你面试成绩那么差呢？非让你败下阵不行。这正是最大的公开公正原则的价值取向。谁要是把这种公示原则的纸糊捅破，那将不失为真英雄。若有人试图将面试评分变成一种现套交易，变成一锤买卖，那白花花的钞票包你儿孙三代使用不尽。有人曾把考生的面试当作考老子的说教来形容。然而，面试偏偏设置的程序不敢直面所有入围考者，就连业内者也在一旁呼吁：“那千万全部面试公开透明不得。”
切齿腐心，吃尽苦头，在这方面有着深刻体验的徐某，曾经不止一次地在各种场合进行过这方面的呼吁：考公的面试制运行太腐败、太离谱，该改一改了！公正公平公开公示，缺一不可。
考公管理之本，特别是面试评分，第一是统一集中透明评分量分，第二是统一集中透明评分量分，第三还是统一集中透明评分量分！第一百、第一千、第一万也依然是入围考生统一面试、一地集中透明评分量分！让落选者服输服在明处。考公笔试试卷考分不让面查，说服不了考生，面试不能当众直面评分，即使事后公开公示综合成绩，难逃暗箱操作之嫌疑。如此坚持下去，考公的结果只能导致考公市场化，关系市场化，必然会成为腐败之源，万恶之首！
徐某是我大学同学。我们谁都没有想到他不到51岁会提前退岗休养，因为他是区直某行政机关一名中层干部，可称得上年富力强。领导对他一直很看重，而且年纪并不大，身体又强壮，离退休还有九年多时间。他这一退，每年的收入至少要减少4000多元。他的这一举动，着实让很多人费解。
为什么要提前退养呢？上头不是说公务员不到退休年纪不准提前退岗休养吗？我决定约他一叙。可他的上司却辛酸地告诉我说：“伙计，如今这年头，纵然你有千种理由万条道道，解决不了子女就业就是硬道理！该走的偏走不了，不该走的我们都无论如何也留不住。”
“那老徐为什么呢？”
徐某告诉我说：“哎呀，老同学！我在这里干了30年了，论自个儿再没任何希望，一个象征性的副处恐怕要副到棺材里去。可儿子呢，20好几的人了，大学毕业快2年了，没找到一份适宜的工作，单位又不能办理顶替，不能吃皇粮，他成天到晚呆在家里苦丧着脸，还时不时给我们生闷气。时间一长，谁都受不了。这不……”
“你不是在单位被人所抬举吗？单位效益不错，个人工资福利有保障。不仅有正当收入，还有‘外快’、‘灰色收入’，你又何苦呢？在领导身边转，慢慢求他们恩准一个事业单位的工人身份也行嘛！”
“求，求个屁呀！”徐某说：“逢进必考，管我们的上司的上司多着哩，还有省里、市里、区里，轮到我们百姓头上不是水落三丘、黄花菜也凉了吗！”
“你当你的公务员，他去考他的公务兵，你又如何能打下自己的身子呢？”
“老同学，不瞒你说，眼下市直机关考公，说是办个什么考前冲刺辅导班，学三天时间交1万元学费，食宿自理，市人事局还专门聘请了中国最大、最具权威的公务员考试命题专家授课，考试若是入不了围，保证退6000元。”
“那4000元呢？”我说。
“只当交了个朋友的。嘿！我正愁着这1万元从何处出咧！”徐某没等我开口，他接着自我圆场说：“不过，我儿子的一位大学老师，10天前还专门找我，托咐我在市郊农村买一块荒地，起码30亩，用它作一个什么庄园兼作教学科研基地，正好，我那个村子有块荒地闲着数十余年，昨天联系妥了，准备以5000元一亩买下，并随他干。”
“你答应了？”
“答应了。他许诺我每月5000的薪金，保证兑现。我所说的那个老师啊，人家是教授，是省市人事厅（局）里头的特聘公务员考试命题专家。可他出去给考生授一天课就得两三千，出进有小车接送，日子可过得滋润啦！据说有一年，他给参加考公的学生授课，学生家长为知道考题送他20万元现金，他当场谢绝说：这样搞我个人肯定不收，要是送作学校科研援助经费我倒可以让你打到学院帐户上。结果那位家长没有照这样办。我比不了人家，我们没有活钱儿，进路又小，就那几个死工资。儿子考公在急，我得想方设法给他凑1万元，不然，就埋怨我这个死没用的老头儿。”
可谁又知道出昂贵的培训费，大批学生以考公笔试未入围以失败者的身份走向社会的滋味，谁又知晓被“筛掉”的心理和命运呢？
邻居小张是个贫困大学生，他以630分的总分高考成绩上了省属一重点院校，凭着他的力气，勤工俭学读完了大学本科。在读几年中，他利用寒暑假和节假日替他人当家教，帮人干零活，4个年头中仅回家过一次看望病魔缠身的母亲，家中没法给他钱求学，他倒10次给家中汇钱抓药。可前年，他获悉考公，因交不起昂贵的考前培训费被拦截在冲刺辅导门外。
是呀，在考公辅导教官眼中，谁叫中国的教育市场如此之大，不仅有由国家人事管理部门、省、市人事厅（局）专门聘请的命题专家组成的临考辅导班，而且有大学教师们自发组成的临前辅导班，又仅有中公网深度辅导教程，而且还有极具权威的内部讲义，教材也五花八门，各讲各自正宗。
可是，中国公务员临考前的冲刺辅导班是不是也市场化了，有些虚了，让人乘虚而入了？
向来爱好爱胜的学生家长，可怜的中国地位低微的百姓，你或许也打错了自个儿的如意算盘，在考公不公的笼罩下，家长学生并不关心自己的“能力”，而是只关心自己的“考题”，各种复习提纲、猜题、模拟成了主要的备考方法。你想为了改变儿孙的前途命运，朝思梦想通过三几天时间的临考前辅导，不惜血本供自己子弟报名参培，帮子孙陪学就读，精心给子孙调节身子滋补脑力不足，达到“一步登天”之目的，恰恰你这心态被那些高智商者们抓摄住了；你想成为一名公务员吗？得拿钱铺路买通道，得花银子买学问。要知道这玩意儿是无形资产呀，一已私利的国人谁不吝啬呢，决不会轻易地传授于你。
“特色”辅导的短期培训班原本就是一个陷阱。社会上前几年不是十分流行吗？“只要是你子孙想当公务员，想成为他人的爷爷、老子，你又愿意付出代价，我们会助你们成功。”于是，考前辅导特色班，实力冲刺班，权威辅导班，一夜间出现在都市的高等学府，自然扩充到互联网络上。省人事厅考试院也办班，大专院校行政管理学院系也办，退休教授个人也办，武汉大学行政学院办、法学院办、华师大行管学院办、湖北大学知行学院办、中华财经政法大学办、中南民族大学也办。哎呀呀，五花八门，各自为政，铺天盖地的广告无不吸引着大学毕业生工作未着落及其家庭人的眼球。3天课程交1万元包入围，不入围退60%的，2天课程收830元的，1天课收180元的，价格不等，师资各异。一时间，弄得眼花缭乱的家长们只好忍气吞声，咬紧牙关，一股作气，出奇不意地把多少年的积蓄拱手送到这些办班人的手中，美其名曰：“存钱做么事，不就是为了下代，果真的到这天了，该为他们作奉献了。”老早抓住人家求职心切的教官们正是瞄准了这一点，看好短期培训给自身带来的效益，“考前辅导班，办！”发财的机会来了！
曾有人作过统计，2005年间，武汉市人事局招考办配合市直有关单位在市辖区党政机关招录了212个公务员，2006招录了131人，2007年5月省人事厅公布了在省法检系统招录3名公务员，同年8月，又公布了在省直和武汉公安系统招录581人的消息。3年间，招录公务员1400余人，而参加考前培训的应考生高达3万之多（不含7%的考生连华中理工大开办的万元交费特色冲刺培训班）。按最低开班180元计算，仅办学开班培训收费一项共汇集资金高达500万元，除去参训学员的书籍、资料费，除去聘请教授授课人均劳务费3000元，再加上交纳教室承租费以及广告海报等其它开支，几天下来，有390余万元的盈利款被流入考试院和有关策划者个人的腰包。
办“特色”冲刺班的更是了得，近2000人挤在一所大学的礼堂里听大课，每人万元，除去10%的考生未入围被退费6000元余外，仅短短三天，考试院和那些题命专家以及策划者获得到1500余万的经济效益，相当于10万人口1年的低保金，足以让10万人享受1年的医疗保险。


申论：一样的试题无固定的标准答案

按说无论什么考试，其试题不应超过书本所涉范围，其难度不应超过全国统一的司法考试即司法工作者执业资格考试，但公务员考试例外。
究其原因，原来由于公务员这一职业所具有的优势，吸引了越来越多的大学生和社会人才参与其中，考生来自方方面面，为选各自岗位不同的急需人才，从各省市人事考试试卷库中储备的试题中取同一种类题目，供各类人员解答，以甄别应考者的学识优劣。
其实，用论证某种政策或对策的应试法，远不是现今考公的发明和首创。早在汉代时期，我国就试行了“策论”选拔人才的制度。如同现今采用申论的方式，全面考查应试者搜集和处理日常信息的素质与潜能，正是体现信息时代的特征，完全符合和适用选人用人工作急需实际。据介绍，如今公务员试题近乎20%是书本上的，80%是涉及现实生活中的素材。中共党史出版社出版的《国家公务员录用考试专用教材——申论（2006全新版）》教程就开明宗义地指出：申论测试是模拟公务员处理日常工作性质的能力测试，所提供的（资料）一般都是社会较强的背景材料，与现实生活息息相关。
如今不少应考者普遍感到考公难，难如登青天。为什么题型不难呢？
应试者通常为家庭门到学校门，由学校门到食堂，厕所门的“四门”人士，他们接触社会，了解社会甚少，尤其申论应试题根本在书本上找不到答案。要在120分钟的时间内，完成150道行政能力测试题答案，在150分钟时间内，阅读5至8000字所给的背景材料，而且还不是原始信息，是经过加工的半成品材料。这些半成品材料的背景材料，其头绪不很清楚，条理混乱，究竟反映什么问题，除去60分钟时间的审读，要在90分钟时间内完成分析、梳理、归纳，写出2000余字的观点见解，必须有相对难度。何况考公是具丰富的知识的主体。
有资料显示，申论考试所给的材料，可能涉及面很广，但题目具有较强的针对性。有专家提示：“由于申论主要考查学生的实际能力，因此从某种意义上说，考生做申论时不用做太多的复习准备，只要你肚子里有东西，你就能应付自如。但实际上，正如其他考试一样，事前有一定程度的了解和准备，对于应考还是大有好处的。”
公务员笔试难啊，一盘“菜”不可能适应东南西北全方位人的口胃！题偏了，过于专业了，非专业应试者够不着，头也麻木了。题容易了，某研究生觉得太简单了。专家们对申论的试题也各有各的说法。
2000年国家公务员申论试卷中所涉及的问题，其答案“可以通过城市建设合理规划获得根本性解决，当然必要的赔偿也应有所考虑”，这道题原定满分3分，可在评分时，有的专家认为考虑赔偿的不应给分，有的则认为应当给满分，结果矛盾出现了，最后为照顾资深专家面子给了1分。
有专家承认，如2000年的申论试题，“粗看所给材料，可能为所学法律专业者占便宜，从法律角度去讨论如何用法律角度解决问题，如何打官司，这就与测试目的相差甚远，其实红星新村居民状告印刷总公司的事并不是并非能从法律角度所解决的问题。2001年的试卷，看似医药卫生问题，其实问题的解答与医疗卫生专业知识水平高低并无关系。因此，有专家说，申论考试的试题涉及的内容与观点一般不会有所偏颇或有太大争议，这样对学不同专业或从事不同工作的考生才是公平的。”
应当肯定学不同的专业，报考不同的职位考同一类型的试题，怎么会不出现同一样的结果呢。下面仅列举几个有关考公职位要求的例子就可以回答这个问题。如国务院法制办公室法制司有一个职位要求：“起草、审核、修改法律法规草案、行政法规草案及其他政府的法规”；农业部办公厅信访处的一个职位要求：“负责分管地区农民群众及农业系统职工来信来访工作，重要案件的调查研究；建立、整理、保管分管地区来信来访档案及负责本处行政后勤工作；还如中共中央宣传部的一个职位的资格条件：“中共党员，硕士研究生以上学历，熟悉党的基本理论，有独立研究能力和较强文字能力，能熟练操作微机。全国总工会的一个职位资格条件则是本科以上学历，综合分析能力和文字表达能力强。”就凭这样的职位要求，作为人事负责招考的部门若是单一地测试，他们能忙得过来吗？因而，只好不同专业、不同职位任职资格要求考同一类试题。
申论尽管试题一样，但答案是不确定的。有专家坦言，从材料背景来看，申论材料都是有关当前政治、经济、法律、教育等方面的社会问题，所以无论是提出对策或是对对策进行论证，都不会有一个确切、固定、唯一的标准答案。事实上，对策的阐述是要求应试者提出解决问题的办法，这个办法要具针对性和可行性。但针对性和可行性是相对的，不同地区以及发展中不同阶段，解决问题的办法和方法就不可能一样，更何况有的目前还没有一个确切合理的方案，因此，谁更合理，针对性可行性更强，需行论证对比后方可确定。因此，论证的答案评定分数，也只能是综合的、全面的、等级式的，不可能有确切的、唯一的标准。
既然命题专家如此认为，那么考生呢？普遍应考生都觉得评分标准离谱，给分太低，难道就没有人申论过90分。有人曾大胆设想，如果请命题专家来作申论答案，由考生评分，说不定考分不及学生，也很难拿到高分。
考公恐怕是世上号称第一难的考试吧。它残酷透顶，别看你笔试分数排序第一，即使你考核关没丁点问题，身体壮实，综合得分不一定数你，用人单位不一定录用你。“残酷”就残酷在面试关。有人曾断言：考公成功不完全取决于个人的主观努力，考生的群体水平越高，则考试难度越大，录用的希望值愈来愈渺茫。录用公务员还有很多“人情味”的，尽管你笔试考分入围，哪怕是按1:3的比例排在最末，只要你不肯放弃，有背景、有银子，照样可以得高分，直到把他人摔在老后。
在考公中，无论是试题的设计还是评分口、入围口的把关，还是面试的特定小范围公开，同一的试题未能一样的结果，倒真要公开让全民总动员才行。
体能测试是不是一块净土
亲历过体能测试的考生，谁都知道这道关卡各个环节的厉害。
根据特殊行列招录公务员的要求，国家人事部会同卫生部，对具体的部门作出了具体的规定，颁布了特殊职位公务员招录的体能测试达标标准。即使考生过了笔试关，按照招录比例入了围，体测应考者的体能是必不可少的环节，除非入围者放弃竞争权利。
报考国家安全部门、体育运动、公安警察、司法狱警等职位的考生除了在设立笔试考场外，在考招录用过程中需另主设一个体能测试考场。
在中国，除了军队可能再也没有比考公入围后的体能测试更一呼百应的事情了，真正是雷厉风行，召之即来。考生各自住在指定测试场周围，进出测试地的校门紧紧把守，电视广播天气预报，工地停止嗓音，医生和救护车守在考场，足球场、单双杠、跳坑等运动场所老早清场得空无一人。总之，一切的一切服从服务于体能测试。唯只考试学员一队又一队的长龙阵，他们一个个紧张有序地等待着考官发号施令。
因为是体能测试，千米跑、2米立定跳远，10米往返跑……所有这考评的结果将计入考公的总分，事关自己的命运，容不得一丝马虎大意。
小余是个来自农村的应届大学毕业生，论跑论跳什么的他丝毫不怯胆，惧怕体能测试有啥名堂。
在这之前，他没有测试过自己跑1000米大关需要多么时间，总觉得自己肯定能达标过关。虽说在入围的考生中，他身个完全符合招录高度的要求，但比起长子很显自己存在不足，比同时参加体能测试的矮个，他还算是个长个儿。就因为这么一点，他感到自己家境又不富裕，举目无亲，一旦测试标准发生一分倾斜，担心就增加了十分威胁。
大凡有过社会接触的考生，谁能清楚，招录公务员不怕县官，只怕现管。大多数考生都这么认为：权力是个好东西，只有少数人特别是权贵互利更是妙不可言。有关卡的地方，领导加强到哪里，腐败就带到哪里，就这么简单。
一个好的制度在执行人手里可以使坏变好，好的更好。一个坏的制度可以使好的变坏，坏的更坏。
绝对的权力导致绝对的腐败。其实这不奇怪，奇怪的还是那个奇怪透顶的权力结构和见不得人的一已私利。
考生小余告诉我说：“决定我的命运终于姗姗来临了。”
“排在我前面的第一位考生，似乎比我还长，可是，在考官眼里，他就是矮子，比身高1.68米的要求还差一大截子，“你走吧，不够身高要求。”
那位考生有些不太服气：“怎么不够高，要求不是1.68米吗？”说着，考官用手将他一扒：“请让开！”
轮到我前面第二位上场的是个胖子，他人高马大，考官连量都不量径直将他的检测表盖上了合格印章。
幸好，考官没给我设置障碍。
“第二关呢？”我问小余。
小余说：“立定跳我出奇地跳了2.24米”。
“真是上天有眼，苦人天照啊！”
“到了第三关，我前面的另外一个考生开始引力向上拉，再怎么拉就是头部抬不上去，可他偏偏过关了。我问这位考生，是什么秘诀？”
原来，到底还是大城市里的人精明。城里人懂得什么叫感情投资，山里人不那么叫，但我们大山深处的农民啥值得啥不值得，如果测验的四个项目中有两项不合格，就不能进入面试，进入不了面试，就永远远离公务员岗位了。
“那第一关你前面的那位长个子呢？”
“嗨！体能测试对应试者的身高、体重、长跳、立定跳都有规定，那是法。可法是靠执行者去行使的，法规的‘法’是死的，办法的‘法’是活的。活的法管死的，哪里有死的法管活的。”
“哪后来呢？”
“大概是玩了个么花样也过关了。”
还有更离奇的。这有一位考生因身高确与招录要求标准有距离一公分之差。考官打量一阵后竟询问起考生父母的工作单位及任职现状来。多亏这位好心人提示！不到一刻钟时间，考官竟惊奇地接到了一个陌生电话，很快一路大开绿灯，过关斩将了。
按招录领导小组的说法，公务员环节考试再也没有比体能测试更公平了。但世界上没有绝对的公平。说体能测试也不是一块净土的人不在少数。中国的考公是淘汰制，1:3的比例通过一环一环的筛选，不就顺理成章了！
体能测试中的千米长跑，说你时间过长，你防不设防，你没有时间去看卡表时间，又怎么知道你跑了多少分多少秒呢？你若不服气，可以申请跑一次，看你是要命还是要过体能达标关！
体能测试也有不尽人意的地方。同一列考生，同一条起跑线，同一个立定跳远设置地，同一个引力向上运动处，为什么有人见考官点个头，给他一个微笑就可以不经运动可以径直合格过关呢？为什么有人明明没有超时却被考官给“枪毙”了呢？为什么有的偏偏不符合招录体测标准要求也能够顺利通达呢？
如果说，体能测试“天衣无缝”，考生、家长，你们该放宽心了吧！据业内人士解释说，虽然在体能测试的设计上无任何瑕疵，但在实际动作中3%的差错率已经就很低了。
据说有人作过统计，目前中国的考公仍很年轻，“标准误差”约为16分左右。

谁没有经过面试谁就不知道考场险恶

“公务员考试面试的名堂多多”，曾有一位不愿透露姓名的人士如是说。他曾作过一次统计，仅湖北省12年间公开招录的1.5万多名公务员中，真正出身于乡村农家的子女被录用上公务员的几率为零，绝大部分是有一定职务、有固定薪水的干部子女，有一小部分则是农村先富起来的工头、个体工商业主的子弟，因为他们不是因为手中有权，就是因为手头出行大方，再加上微妙的关系，真正农民地位出身的子女即使考分入围排在最前，也只能被他人的其它种种借口被排斥在公务员门外。
有人说，在中国公务员考试的赛场上考生是“马”，面试的考官是骑手，而面试评议给分则是考官手中的“皮鞭”。
考公这根皮鞭，抽打的就是没有社会背景、没有职权、更没有钱财、地位、低微的百姓子女。
有消息报道说，2003年中国音乐学院教师李光陆在担任招生主考官时因对考试规划的安排提出质疑不顾校方有关人员的反对后，捅开了学校一位原本可能根本考不上的考生就因为给考官塞钱结果名列榜首，而那些有天分却送不起钱的学生却被拦在门外的黑幕而遭至校方解聘。
原来 ，在这项器乐系本科生招生复议过程中，根据原定的“游戏规划”及惯例，笙专业的主考官应该是李光陆和另一位教师。然而，这次主考官是出人意外地换上了1位打击专业的教授。而且按考场规划考生应当场吹奏一快一慢两首曲目。有位考生这天接连吹了两曲快板，那位教授却未提出异议。对此，李光陆当场要求考生加试一段慢板。那位教授觉得李光陆的作法不妥，随即指责他“存心捣乱”，并当着众考官居高临下的阻止道：“没有你说话的份。”很快李光陆被这位老教授的霸道激怒，两人都站起来，言辞升级。无奈，尚在进行中的考试陷入僵局。面对此情此景，在座的另两位教授也开始指责李光陆，首先未按规定在前排就座，同时批评考生做题未标明大笙还是小笙，说得“太不规范了”，随即发表了诱导性疑惑的评论讲话。当第二位考生演奏结束后，李光陆当场又对主持考试的主考官提出异议，直至对先前那位老教授恶语相加。可是，到了第二天李光陆准备参加第三轮招考考试时，院方来电告知，他已被停止参加与招生的有关活动，而他在前一天考试中的打分已被取消。紧接着，学院给了他第二份处理意见：给予行政警告处分，并解聘。
事情远没有那么简单。在这以前，器乐系曾因发生过一位较低分数的学生的成绩改为较高事件，李光陆与院领导有过冲突。一时间学院内议论纷纷，大多数师生觉得学院领导与李光陆有过节。其实，该校有一批教授就碰到过一种怪事：有人给这位教授介绍一个要辅导的学生并交了4000元学费。而教授安排的时间却等不到听课生。后来介绍人找到教授要钱说那学生不考了。
有了供需两旺的背景，来送黑钱的人这些年来也越来越多。而且随着需求的增加，黑钱的加码由前几年的千元到几千元，近几年由三、五千发展到上万，而且一掷就是五、六万。连业内行家李光陆也对此深恶痛绝，考场太黑。考官认识的学生，有的错误也得高分；对其他的学生却鸡蛋里挑骨头。
一位要求匿名的在校走读生深有感触地说：“家里没钱，千万别学艺术”。
音乐院校招生如此，那么，考公招录呢？

无独有偶。
广东省湛江市前些年在一次公开选拔处级干部过程中，一名某名牌名校毕业的干部笔试、面试都得了第一，最后却在“公开考试和考核相结合”中被晾在一边，录用的是远落在他之后的第五名。后来经人指点，他学会了亲近市委书记陈同庆，并向他打点了1.8万元人民币和2万元港币，才终于成为某部门的第一把手。
世人都说公务员考试面试险恶，险恶就险恶在招录取舍难料，浮沉难定，充满明枪暗箭和相互倾扎。这种现象，古今有之，现在考公入围在圈内排名数前后相互争夺，明争暗夺的“官场”游戏规则仍然没有变化。然而，时至今日，招录主任科员级以下职位的竞争机制居然真的幻化成血淋淋的真刀真枪！且事态大有越来越严重之势。
江西省安义县原县委书记陈锦云，在任县长期间，密谋用汽车撞伤时任县委书记的胡次乾，使胡只好调离安义县，陈如愿以偿地坐上了书记的宝座，接着又雇凶杀害心目中的“仇敌”县委副书记万先勇。广东省阳春市原副市长杨启周雇两名职业凶手，准备趁市长曾威斌到广州开会之机将其杀死。福建省环保局副局长杨锦生，雇用劳改释放犯向他的顶头上司环保局局长杨明奕脸上泼硫酸，他则正儿八经地开始“主持”环保局的工作。
将竞争对手或通向官位上的“障碍”在肉体上加以消灭，这使得人们不禁想起封建社会里国君或皇帝的兄弟子孙们为了争夺皇帝宝座而相互残杀的那一幕幕血淋淋的场面。然现今的党政机关选拔干部和国家公务员的招录考试，虽然公开叫得如此响亮，确掩盖不了参与竞争只有廖廖几个人，能够拍扳决定的往往只有一个人的严峻事实。
曾有人把考公场上的面试比作杀人不见血的软刀子，它使得有一定权力的人有了“用武之地”。招录一个公务员从报名前的送情，居然打以出价5万、8万、10万到请吃一顿饭扔下数千上万元，并且一次、两次请吃还解决不了录取的实际问题。
这种暗中排除异己、消灭竞争对手的“游戏”愈演愈烈。高高在上，有权有职的当权者为了照顾用算盘算的远房亲戚能够在某地某处有个公务员“铁饭碗”身份，不是一面令下属打电话、打招呼，就是亲自编发短信指令，一定要优先考虑谁、照顾谁。同时，又一面劝其“亲朋戚友”上招录单位掌门人家门。有钱的私营老板、建筑商老板等新贵，为了把自己的子孙钻进政府当公务员，大把大把的钞票，上万元几万元的购物卡、含金量高的馈赠书画人不知鬼不觉地塞进了权贵的腰包或府邸。其实，国人知道，官位夹杂着决定权力，就意味着支配一切的权力；权力就意味着荣华富贵，金钱滚滚。而有才无钱无背景、地位又低下的百姓考生，在考官的眼里，就算你壮起胆子，送他个千而八百，他可以以清廉的架势，让你拒之远而避之，“谁叫你搞这种事”而只能被名落孙山。
考公务员的试卷，绝大多数的省、区、市行政能力测试卷由计算机判，由招考办将答题卡复印，由考试院负责复核，成绩交用人单位保管。按照通常的做法，阅卷的评分标准和被抽调的阅卷教师的“手松手紧”均不得公允考生复查，答题试卷内大小题目的分数有无漏登、错登、错加和计算机有无等错录等。当然，考生也别光从自己的角度出发，也得为“考官”想想嘛，因为实际上的操作困难，不可能复查分数占较大比重的主观题，更何况考生有些答题，阅卷教师还争得面红耳赤哩！由于阅卷水平的不一，又缺乏控制阅卷质量的有效方法，不是“左”了就是“右”了。
有人曾不止一次地发问：考公既然喊“公平”、“公正”，为什么不敢公开允许考生的成绩试卷复查呢？而一个良好的考试制度第一个原则就是“公开”。没有“公开”，还能有“公正”和“公平”吗？考公阅卷的不公平，考公答案的不确定性，考公答题成绩结果不允许考生复查，不仅是对考生的不公平，也是对招录机制的设置不公正。
阅卷评分的教师也有苦衷，既然是公务员考试，取一个职位引来大几百大千人应试，所抽调的教师为数不多，要在考试结束十天乃至一周期间评定完，质量也实难保证。况且申论尚无一个唯一的标准答案，但“尺子”需要人掌握。武汉某高校的一位申论命题专家毫不掩遮地说，“阅卷看起来貌似公平，可实际办不到。”也难怪他们四五天内判几百上千篇申论论述答卷，要求5000字的答卷平均看一道题需花掉30分钟时间“过”一篇，还要分数评定、登记签名，怎么可能字斟句酌呢？据一位知情者透露，阅卷老师由人事管理部门的考试院指定的学校聘请，由于经费所限，每个省区市才聘几十人。对阅卷人的培训也是走过场，没有统一的资格认定。只是把试卷数量把阅卷人分成若干组，每个组成员集体熟悉标准答案，试评几十份，就算是培训了。考公业内人士也有人承认，一篇申论论述的好与不好，总是见仁见智。而每年的考公都设计在高校毕业后，秋季开学之前，在高温之下，阅卷老师面对令人昏昏欲睡的“八股文”，早烦得一塌糊涂了。只能掐头去尾地扫视一下，凭感觉去掉一个最高分一个最低分，给个保险的“中间”。
多数的申论阅卷教师并非欢迎“个性”，怎么给分？给多少合适？也难以一碗水端平。殊不知多少未年的“珠”就是这样被“鱼目”扔掉了。曾经有位阅卷教师坦然地说：“我要对考公的学生们说，申论你想要拿高分，字要写得工整，富有个性，同时还要烧高香。”
不少网民反映，公务员招考的沙场，面试的考官们应酬也应暇不绝，难以应对。
对于人事考试院和有关高校临时聘用的考官，他们直面的考生，而考分的评定得先看用人单位眼色，他们心中不曾也窝着一肚子气。道理很简单，他们从中得到的与把持录用权的权贵们相差甚远，显然他们微不足道，相当皮毛，但也被形形色色的应酬所纠缠。
太凡考公笔试过关入围的家庭，是没有谁怠慢疏通关系的。俗话说，“鱼有鱼路，虾有虾路。”用公车跑关系的，租车旅行的，就是一贫如洗的家庭，哪怕有人笔试入围，由亲朋戚友筹措活动经费也是要进行疯狂一搏的。因此，“吃请”、“应酬”便成为考生的第二看不见的赛场。
据一位不愿透露姓名的考官说，自公务员笔试成绩张榜公布后，几乎天天泡在茶馆、酒楼、家人担心他中午喝了晚上喝，陪吃陪喝陪娱乐，喝垮了身子，陪出了毛病，生怕应酬不好出岔子。
不少百姓担心，面试考官考前行为常常“短路”，“酒杯一端，考分放宽”、“筷子一提，可以可以”。吃了人家的嘴软，拿了人家的手短。宴席上不分彼此，评议考分就很难做到公正。
用人单位的平头百姓也来了：临时考官成天出入酒楼歌厅，成天脸是红的，舌头是大的，走路歪歪斜斜，说话骂骂咧咧，外表连一般良家弟子都算不上，还配当面试的考官！
某年某月某单位有三个招录名额，论笔试成绩他排列第二，因他来自一个县城的岗位工人之家，为筹不到一笔巨款，无奈地放弃了面试，并且永远地丧失掉了公务员的身份。据一位不愿流露的考生家长统计，在入围面试的考生中，面试得高分的80%是有背景的，10%是财神豪富，10%是单位内部预先内定的。用人单位有人还细心地在网上作过统计，面试得低分60%来自农村，10%的弃权者还排在招录数前列。
2007年，有一个省份公务员面试共3道试题共10分钟。第一道试题是请你自己作一个简要的介绍，包括主要经历、兴趣爱好、特长等答题时间限3分钟，满分值30分。评分要点是1、演讲内容的全面性、主题针对性、逻辑思维的严密性；2、语言表达流畅、演讲具有感染力。紧扣主题，观点新颖正确；思路清晰，逻辑性强；知识面广，论述全面；表达流畅、语言生动；反应敏捷、举止大方，评分为上等，给30分至24分。第2道题为回答题，试题是“请你谈谈‘国学热’的看法。”限时4分钟，满分为40分。如同上一题一样，评定为上乘为32分至40分。能反映主题的基本要求，观点基本正确；思路比较清晰，符合逻辑，层次分明，意思清楚，表情自然，发挥正常，评定为中等成绩，给24分至31分；第3道试题是时事申论论述题。限时3分钟，满分为30分。答题要求“考生冷静思考，尽量在较短时间内想出可行的补救措施，若是自己有办法，可以于先斩后奏，断然处置，若是自己没有把握，应及时与领导或相关人员沟通，共同协商对策，关键是既要挽回影响，又不能给领导难堪。评分标准是：能理解主题大意，能谈出一些观点，意思表达还算清楚，有紧张，怯场表现为下等，给17分以下考分。这有一位招录系统上级的干部子女在回答第二道考题时，他丝毫没有怯场的迹象，坐了一分钟时间在抓发，又好象在思考，始终没有谈出一个子丑寅卯来。后来，他竟怪怪地朝担任评委的某单位人事处长问：“处长，什么是国学热呀？”在场的评委气的没法形容。殊不知，这位考生却拿了89分面试的高分，压倒了20多名考生，自然涌进最后录取入围圈。
另据一位著名高校的应届大学毕业考生反映，你从容面试，答题迅速，观点正确，紧扣主题，思路清晰，语言流畅，因观点缺乏新颖性，论述欠全面，结果给了70分。
有人进行过估计，在高考分数排序中，高出0.1分恐怕全国不下上万人，而在为数不多的入围考公应试者中，笔试成绩按得分高低排列，相差3、2分的是普遍事。由第一位到末位悬殊最大不过5分。而在面试中，评分一下就扯开了距离，由70分到89分，这难道面试评分公平吗？而且面试得分只能是当事人才知晓，这也难怪人们都骂面试不公，设计不合理。
有面试聘请的高校命题专家说，考公面试是人事部门和用人单位联合协办的事宜，招录办事处是临时工作班子，参加面试的评委是受人指定的，在7名成员组建的评委团员中，有5名成员是人事部门和用人单位的，而且用人单位占有绝大多数，真正聘请的高校教师当评委的只有2名，而且不是同一所高校，一旦绝大多数评委给出了高分，你作高校考官评委的也奈何不了。
负责招考工作的人事部门的同志也有怨言，人事厅局的权限不同于组织部门，他们的权力太有限了。只有服务招考义务，录用的权力在于用人单位。你不配合还不行。
考公面试的弊端已经被世人所认识，改变做法的呼声此起彼伏。可是，谁又能把它怎样？有人说，环境可以改变人，风气也可以使人脱胎换骨。考公面试靠谁来治理呢？人治不行，官治也不行，德治不行，法治也不行！那就干脆来个“钱治”试试吧！让它继续滥下去，说不定有一天来个大乱大治哩！
考公面试的特别，每召来一个考生，面对是座着一大排的考官，这能不让考生拘谨！用人单位的评委看到内定的考生来了，交头接耳，聘请的高校教师也心领神会，特别是介绍到某某省委副书记的侄子，某某某是某副省长的侄女，作为评委，碍于情份你不得不考虑呀。你上失之毫厘，我考官评委下谬以千里。领导打招呼怎么能不算数，政府的要员说情在你手上岂敢说变就变了，评委给分得悠着点儿。你给90，我给95，他给93，面试分数不就一路攀升了，压倒了前几名前十几名前几十名。一切就见怪不怪了。诚信就这样丢掉了，道德和素质就这样没了。不是有一幅很有寻味的漫画：一大群全身赤裸的男男女女中间站着一个穿戴整齐的书生，大家都在指责和嘲笑这个人正人君子，咋看都觉得你别扭。

体检：医学专家判你落选没商量

素来看重权力价值的国人，谁都懂得权力的重要。“有权不用，过期作废。”
谁都知道身体检查，唯恐是公务员招录最后一道关卡。用老百姓的话说，医学专家内手，他既可以把病人从死亡线上拉回来，让你好好活着，又可以把你一个大活人的政治仕途送进坟墓。难怪有人说现在的社会，坑蒙拐骗，无奇不有，就连政府或者打着“人民”招牌的医科学院所也都不敢相信了。
这话或许听起来有些刺耳，但绝不是空穴来风。
2003年，23岁的张先著参加安微芜湖公务员考试，笔试面试成绩排名第一。由于在身体检查中查出感染乙肝病毒，芜湖市人事局宣布他体检不合格，不予录取。2003年11月10日，张先著正式向法院提起诉讼。2005年4月，芜湖市新芜区法院作出张先著胜诉的判决，5月芜湖中院作出维持原判的裁定。可是，张先著虽然胜诉，但延误了录取时间，永远错过了录取机缘。
2005年，中华医学会发布了我国首次乙肝患者认识现状调查。调查显示：约有60%的患者在得了乙肝后彻底改变了自己的生活习惯。在家庭中，乙肝病人和子女或者伴侣的关系，都因为疾病发生了变化。47%的患者担心单位如果发现他们患有乙肝后会丢失工作，52%的患者由于乙肝失去了获得理想工作和学习的机会。肝功能正常可以工作的建议，过去还是没有如愿被用人单位接纳。张先著，无数乙肝病毒携带者的普通一员，正是他的挺身而出，用法律来为自己赢得公平对待的行动，才有了“中国乙肝第一案”。有网民说，类似“中国乙肝第一案”这样为乙肝病人和携带者平等地位的努力从未停歇。2003年，一份由1611位公民签名的“要求全国31个省区公务员录用限制乙肝病毒携带者进行违宪审查和加强对乙肝携带者立法保护的建设书”在全国引起很大反响，建议书呼吁修改国内各省区市公务员招考中对乙肝病毒携带者的禁令。2004年8月，国家人事部、卫生部公布了《公务员录用体检标准（试行稿）》直到2005年1月19日确定乙肝病源携带者在体检标准中才是合格标准的规定。
2003年，浙大高才生周一超因携带乙肝病毒，被考公处工作人员拒之门外，结果酿成了杀人惨案。歧视的坚冰已经打破，但是，彻底消除体格检查过程中的不正之风还任重道远。
考生的身体素质不符合卫生部判令公务员体检的通用标准，尤其介乎合格与不合格之间，只能是医学专家说了算。比如国家人事部制定的公务员录用体检通用标准（试行）第一条规定：“风湿性心脏病……先天性心脏病……不合格。先天性心脏病不需手术或经手术治愈者合格。”又如第四条规定：“结核病不合格”，但有两种情况又为合格。还如第九条规定：“双眼矫正视力均低于0.8（标准对数视力4、9）或者明显视功能损害眼病者，不合格。”而修改后的只要有一只眼睛矫正视力高于0.8就为合格标准。而判决合格与不合格的权力全在医师手里。由此，可以看出，在体检关还有变数。
靠山吃山，靠水吃水。你当权的可以决定取舍某某人，可以启用提拔某某人，难道医师就不能分享他的权力！于是乎，社会就是这样，靠近入围者若受人指使，或者自己的亲朋戚友，或沾亲带故从中得到什么好处，何不顺水推舟把他人套上来呢？反正体检是拿人命脉的，招录时间短，一旦错过或拖过录用时机，要想达到的目的不就实现了。社会就是这样，导向性极强，谁守规矩谁吃亏，谁还那么正统干什么？你敢胡指使，我就敢胡来，社会风气就这样变差了，医师就这样学“坏”了。
别以为体检不达标者招录工作的取舍更迭人之确定权是件小事。其实，从最终排名公布的结果看，落榜者及其家人是无法知晓体检后续情况结果的。体检筛掉一个不合格者，由谁替补这一“肥缺”的决定权还是由用人单位拍板算数，这一空间的变数问题恐怕没有多少人去关注它。然而，它确实可能成为滋生腐败的土壤。
有人曾大胆地设想甚至发生质疑：笔试面试最后入围信息发布于世过后，体检结果是根本不向社会公布的，谁资格落选内谁退补，考生及其家长已经不抱任何希望了，也没人的有心把成绩高低排列顺序纪录下来，录取谁从不大注意它了，甚至有人早就遗忘这事儿了。“做手脚”的事情不可能不发生，即使发生了也没有谁去用人单位查询、打探。然而，这其间的监督运行机制是否也应该透明呢？
改革考公面试曙光初露

也许上面说的都是“老皇历”。公务员招录上存在的用人单位报名预先内定，笔试试题也无人晓知有否泄密，考生试卷不让本人查阅，笔试入围考公成绩有否更改，面试前透露考题的贿赂黑幕及评议考试的失察欠缺公正公平，体检环节上的漏洞遭至无端落选突击录任等等等不合理设置做法与不合法现象，人们大都司空见惯。尽管社会上对此骂声多多，但分数“说话”还是在相当程度上是“公平”吧！
改革考公面试的呼声日益高涨。有人认为改革的关键，在于改革考公的运作机制。现行的考公体制、命题、阅卷、面试评分、体检、录取等由人事部门包揽，剥夺了用人单位的权力，使招录的人材与用人单位的距离拉开，建议把面试的权限下放在地方，允许地区性考试甚至用人单位自行组织考试，宽进严出，使考公录用真正达到启用单位急需优秀人材之目的。现在考公已经越来越远离用人单位的要求，不仅不能起到正确录用人才的作用，反而，严重摧残了考生的身心健康，影响了社会和谐的构建，增加了国民对政府的积怨。
有一位考生曾在网上写道：公务员面试如同刑场，我怕……
有一位叫“身上绑炸弹”的网民曾写道：如今的公务员招录面试机制实在不敢恭维，如果不从源头上遏制面试评分上的不正之风，任其发展，国家则无纲，民生皆糟殃。
还有人指出：考公的种种弊端越现越多，面试有失公平公正的花样愈来愈翻新，为什么不能以法律规范干预它，为什么不起草制定一部公务员考试成绩规定法呢？
2007年11月30日，《武汉晚报》刊登了署名鲁珊写的一篇文章，权力不该成为“考公”关键词。文章说，在今年的考公务员大军中，广州一名大学生相当坦率，他说考公务员，当然是为了今后可以升官发财。毫无疑问，他说的是真话。
善于见风使舵的哪些权贵，认为“大家都不是妖怪”，而一有风吹草动，他们就警觉起来。收了人的银子没能替别人最终总分入围的人，心里总觉得惶恐不安。国人有一种恋家怀旧的心态，即是一块金子，只要没到自己手中，别人拿走他觉得无所谓，反之，哪怕是一颗扣子，一旦逢到自己衣裳上，不小心丢了，他也会心疼几天。
这不，有一位工薪阶层的考生家长没等到面试结束，就收招录单位某主要负责人给他发来的短信，要求他赶到大都市去把托咐送给评委地烟酒拿回来，原因是评委不领情，结果评委给了低分。家长后来意识到，是评委们嫌弃考生家长没把他们当人，想花小钱捞大便宜，“不干了。”后这位家长认真进行了反思。的确，自个儿送的礼物远不如人家的千分之一“情份”。那位负责人怪不好意思圆场，并还勉励他说“不要恢心，明年再来。世上还有好多热门单位盼着要人哩！”
有报道说，有些岗位，今年比如最热的农业部某职位，报考比例高达3500:1。也有报道说，今年仍有60个岗位零报考，这些岗位包括气象、地震等，地区分布在黑龙江、甘肃等地。有位坦率的大学生其实对送黑钱作了诠释。因为他看中的是职位权力，不然塞钱干什么？你不能解决人家的录取问题，你就不要接纳人家的财物了。既接纳了，就要帮人帮到位。如果空凭自己的实力本能，社会竞争健康有序地公开公正的话，又何必托人求爹爹靠奶奶找人呢！
勿庸讳言，能够参加面试的考生是成功的，尽管你不能成为公务一员，毕竟你是努力过了的，也为此而奋斗过了的。同时，现今的公务员岗位确实太有限的，难道考公落榜就不能在其他岗位展示你的才华吗？得民心得天下。
改革才有出路，创新才有生气
创新，意味着既不重复别人，也不重复自己，意味着对规则的突破。据新华社2007年11月29日电，人事部副部长杨士秋29日在接受中国政府网和人事部网站联合专访时指出，2008年公务员招考采取将继续提高录取具有基层工作活动的高校毕业比例，并将这一比例提高至50%。与此同时，参加“三支一扶”（高校毕业生到农村基层从事与教，与农，与医和扶贫）的人员，特别是到西部地区农村基层工作的人员，按此规定，在同等条件下可以优先录取。
未来学家确信，21世纪将第一次把劳动力排除在经济生活之外。多数工业国家的“蓝领”将消失，美国现有的工作岗位90%会被“自动化”取代。计算机的“疯狂侵略”，“逼”得人类不得不把终生学习作为生活的主要方式。据介绍，公务员考试的行政职业能力测验方式的阅卷采取机读的方式，所有答题卡都要在不同的阅读机上阅读两遍，确认正确无误方能入库。在申论试题上，为了减少阅卷的误差，从2004年开始推行无纸化阅卷方式。考试结束后，将所有考生的答卷全部扫描给计算机，再由计算机随机派发给阅卷人员，一名考业答卷中的每一道试题都要经由两个或两个以上阅卷人员进行背对背的打分。有消息说，对于参与阅卷的人员，阅卷前还须进行严格培训，并进行一定时间的试评阅。人事部杨副部长表示，国家还将建立一套对阅卷人员工作质量的监督系统，进行实时监督。所有考生申论的成绩都将由计算机自动合成。国家将花大气力，采取各种措施保证公务员招考面试公平公正。
也有人对无纸化的阅卷方式提出质疑，将试卷全部扫描给计算机，再由计算机随机发给阅卷人员打分。如果考生的试题答案近乎全部一致，一个用人单位若招录1名职位，参考者30人，且得分一样，而且按照入围比例在同一分数线上该公布谁入围呢？我们不怕一万，就怕万一，万一出现这种情况又如何处理呢？这种想法决非多余。
也有人提出：既然考公是“赛场选马”，何不象国家文化部举行“青歌赛”、“红歌会赛”、“相声大赛”、“小品赛”等赛场那样，让入围的应试考生全部在一起，按照抽签的顺序，将事先设计好的试题输入备考库，由考生自由选择考题不是更好吗？由考官当着众考生的面，根据考生的答题当场作出给分的评定，去掉一个最高分去掉一个最低分，取一个平均值不是更透明，易于让考生心服口服的接受考分哩？
人们热切期盼推行多元化选拔党政干部，多样化录取主任科员以下的国家公务员制度的改革，搭建公正竞争的招录平台，彻底摆脱招录公务员的教条框框，让那些有识之士得到自由发展的空间，国家政府要为国民提供更多的就业门道和岗位，减少招录考公腐败的几率，千万不要把国人的两只翅膀挂在一棵树上而吊死，这已经为期不远了。



隗  杰  斌
初稿写于2007年11月25日
修改于2008年6月17日子夜

【隗杰斌同志简介】

隗杰斌（字晓，号小兵，笔名：彤文、辛斌、墨心、木文、火武、辛法、辛苑），男，1954年5月11日（农历四月初九）出生，武汉市新洲区人，任职于武汉新洲区人民法院，任副处级审判员，为国家四级高级法官、自由撰稿人。
1976年开始发表作品，迄今已发表各类体裁的文艺作品200万字。重要作品有《这样一位干部》（报告文学）、电影电视文学剧本《热土泪》、独幕话剧《一出未演完的戏》。出版中长篇文学作品集《一片纸屑》、长篇小说《情债》、中篇小说作品集《背坳传奇》等。著有《人民法院各类文书写作》、《打官司诀窍谈》。与他人合撰《应用写作教程》、《乡镇企业应用文写作》，担任过《以案讲法百例》副主编。

一片纸屑
一片纸屑（作者）隗杰斌 著 北京中国文史出版社
ISBN号 7-5034-1602-5  中国版本图书馆 CJP数据核字
（2005）第001724号  原定书价：19.80元，本书收入了作者创作的三部中长篇小说和1篇散文，中篇小说《纠错的故事》、《县长和他的仨弟妹》，长篇小说《破裂》，散文《一片纸屑》。《破裂》以人民法院审理的一件离婚案件为主线，描述了一对夫妻15年的人生风雨历程及情感纠葛，也浓墨重彩地向读者展示了人民法院的办案过程和人民法官的高尚情操，《纠错的故事》则写的是一件因历史原因而产生的冤假错案得以纠正的过程。《县长和他的仨弟妹》和《一片纸屑》则分别是对社会生活的丑恶的讽刺与鞭挞，对真善美的讽刺与颂扬。以上作品，多形成于上世纪80年代中期。

《情债》
隗杰斌，长篇小说《情债》作者，中国戏剧出版社 ISBN7-104-02204-X CJP数据核字（2006）第22969号。作者描绘了改革开放后破产企业的下岗职工的创业辛酸以及世间人生百态。它是一部反映社会生活题材的现实小说。
联系电话：13114377188